Engager une main-d'œuvre qualifiée et diversifiée
La réussite économique de la vallée de Lehigh, en Pennsylvanie, dépend de sa capacité à attirer, à retenir et à engager une main-d'œuvre diversifiée et qualifiée. Le talent est l'atout le plus précieux pour les employeurs lorsqu'ils prennent des décisions d'implantation ou d'expansion.
Notre vivier de talents se diversifie de plus en plus, s'appuyant sur la riche tradition de la région qui consiste à accueillir de nouveaux arrivants aux expériences de vie très différentes. Remontant à l'ère industrielle, lorsque les immigrants arrivaient à la recherche d'un emploi dans les usines, les moulins et les carrières de la région, la vallée de Lehigh continue de se développer parce que les gens viennent y chercher de meilleures opportunités.
Aujourd'hui, des groupes diversifiés représentent 30 % de la population de la vallée de Lehigh. Le comté de Lehigh fait partie des 4 % de comtés les plus attractifs aux États-Unis pour les personnes s'installant dans d'autres pays. La vallée de Lehigh compte de nombreuses institutions religieuses de diverses confessions. Les organisations qui soutiennent la communauté LGTBQ+ proposent des programmes essentiels dans les domaines de la santé, de la jeunesse, des arts et de la culture.
Ressources communautaires
La diversité de la main-d'œuvre est plus qu'une représentation démographique, c'est une culture dans laquelle les différentes expériences et formations sont prises en compte.
LVEDC apprécie les efforts qui soutiennent et promeuvent la diversité, l'équité et l'inclusion. À cette fin, nous proposons cette liste de ressources communautaires, éducatives et culturelles qui œuvrent à la réalisation de ces objectifs. N'hésitez pas à consulter cette liste régulièrement, car elle est en cours de mise à jour.
- Le recensement américain a produit un outil intitulé Community Resilience Estimates for Equity (estimations de la résilience communautaire pour l' équité) afin d'aider les communautés à comprendre leur vulnérabilité sociale et leur équité. Il comprend des informations sur les ménages, telles que l'accès à Internet et l'assurance maladie, qui fournissent un contexte pour les discussions sur l'équité.
- La commission de planification de la vallée de Lehigh fournit une analyse de l'identité raciale et ethnique dans la région, ainsi que des inégalités et de l'accès à des opportunités telles que l'éducation, le logement, l'accès à l'emploi et la technologie.
- Pennsylvania Careerlink Lehigh Valley sert de centre d'information sur les opportunités et les ressources en matière d'emploi, y compris des informations sur l'embauche de populations particulières.
- La Small Business Administration propose des programmes qui soutiennent les entreprises détenues par des femmes, des minorités, des vétérans, des LGTBQ et des Amérindiens.
- LINC-LV, une organisation à but non lucratif, se concentre sur le soutien aux employeurs, aux employés relocalisés et à la communauté en matière de carrière des partenaires, d'aide à l'intégration, de diversité et d'inclusion. L'organisation fournit des ressources et des forums pour atteindre ces objectifs et travaille avec les entreprises pour faciliter ces discussions.
- Color Outside the Lines, une initiative régionale menée par Community Action of the Lehigh Valley, est un plan stratégique de cinq à sept ans visant à lutter contre les inégalités raciales et les disparités en matière de logement, d'opportunités économiques et d'emploi, d'éducation, de justice pénale et de qualité de vie, en mettant l'accent sur la santé mentale, la santé, les arts et la culture, ainsi que les loisirs.
- La chambre de commerce de la grande vallée de Lehigh est à la tête d'une collaboration DEI, résultat de la croissance et du succès de ses conseils de la diversité, notamment le conseil des chefs d'entreprise afro-américains, la chambre de commerce hispanique, le conseil des entreprises LGTBQ, le conseil des vétérans et des militaires, le conseil des femmes d'affaires et le conseil des jeunes professionnels.
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La Pennsylvania Minority Business Development Authority accorde des prêts à faible taux d'intérêt - jusqu'à 90 % des coûts éligibles ou 250 000 $ - aux entreprises détenues et exploitées par des minorités. Pour plus d'informations, envoyez un courriel à David Dunn, responsable du programme à l'Allentown Economic Development Corporation.
- Le Bradbury-SullivanLGBT Community Center d'Allentown propose des programmes, des actions de sensibilisation et des services visant à renforcer et à soutenir la communauté LGBT de la région. Son institut de formation propose des programmes à de nombreux types de groupes, y compris des entreprises.
- Lehigh Valley SCORE, le Service Corps of Retired Executives, offre des services de mentorat aux entrepreneurs et des programmes éducatifs.
- La Lehigh Valley Community Foundation, United Way of the Greater Lehigh Valley et Faces International se sont associés dans le cadre du projet Equity, qui vise à créer un secteur à but non lucratif équitable et durable.
- Huit organisations de la Lehigh Valley s'associent pour promouvoir l'équité et stimuler les petites entreprises détenues par des minorités à Allentown, dans le cadre du programme de développement économique"Reinventing Our Communities" (ROC) de la Réserve fédérale de Philadelphie.